【以案释法】-审计查处违反中央八项规定精神典型案例

审计查处违反中央八项规定精神典型案例

 案例背景：在市属国有设计咨询类企业专项审计中发现，某国有企业违反中央八项规定精神，召开党委会违规决策公款购置高档工作服，造成国有资产损失。

 审计调查：经审计调查，2019年至2022年间，该国有企业董事长先后3次主持召开公司党委会，同意为集团本部及分子公司集中购买工作服，要求“集团班子成员购买工作服费用从工资中扣除，其他员工购买费用纳入工资总额”。参会人员均未提出反对意见。据初步统计，该企业以不同标准集中购置工作服花费592.13万元，除时任班子成员从工资中扣回部分款项1.91万元外，其余590.22万元由公款支付。该企业未将上述款项纳入国有企业员工薪酬管理并按规定上报，超出市国资委工资总额管理办法规定的范围，造成国有资产损失。

 法律分析：上述行为不符合中央八项规定及其实施细则、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第四条“国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：……（八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为……”的规定。

 处理结果：审计发现后，督促企业将超标准发放的费用收回，违规决策的人员移送相关单位进行处理。企业举一反三，制定了相关内控制度，推动形成长效治理机制。

 典型意义：违规发放高档服装常以“统一制服”“工作装备”等名义包装，本质是变相突破福利标准、追求奢靡享受的“四风”问题新表现。审计机关查处此类案例，能精准打击“穿马甲”的违纪行为，向社会明确传递“任何形式的奢侈浪费都难逃监督”的信号。中央八项规定明确禁止铺张浪费和违规发放福利，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度对福利发放有严格标准。违规发放高档服装本质是对制度的无视——将资金用于满足少数人奢侈需求，而非服务公共利益。审计机关通过查处此类案例，能严肃纠正“福利泛化”“标准松动”等错误倾向，确保“公款姓公，一分一厘都不能乱花”的原则落地。