适老专区

为加强审计干部队伍职业能力建设，安乡县审计局严把把入门关、培训关、实战关，不断提升审计工作人员的专业胜任能力。

一是严把入门关。该局根据现有队伍在年龄结构、知识结构等方面不足的特点，制定中长期的审计人才录用规划，有计划地招录人才，在前几年招录10名审计人员的基础上，今年又招录了4名审计人员。目前，该局机关具有大学本科以上文化程度的审计干部比例达到85%以上；具有与审计工作相关的中级及以上专业技术资格的审计干部比例达到85%以上；具有与审计工作相关的经济类、管理类以及法律、计算机、工程等专业背景的审计人员比例比以前有明显上升。

二是严把培训关。该局建立了一套审计人员教育培训制度，全方位、多层次、有针对性地对不同等级审计人员进行培训。采取讲授、研讨、模拟、案例教学、实地考察调研等方法，开展了新法律法规和制度、审计业务培训、素质技能培训等2类18项的培训，积极参与上级举办的各种技能培训，力求通过“大强度”的培训，提升审计队伍的专业化水平。

三是严把实战关。对4名新进局机关的青年干部安排专人“结对帮带”进行实践锻炼，对现场审计工作人员强化实战能力提升，组织开展了“工作能手”的评选活动，目前，该局共计10人已被评为核查问题能手、计算机审计能手、信息写作能手和综合管理能手，发挥了其在人才队伍建设中的引领和带动作用。（安乡县审计局  曾庆斌 于敏浩）