适老专区

武陵区审计局始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置，积极探索审计人才队伍建设的新思路、新方法，努力培养造就一支政治过硬、业务精通、一专多能的高素质审计人才队伍，为审计事业健康持续发展提供强有力的人才保证。

一是在政治、业务学习方面，集体学习与审计现场讨论学习相结合，以学促审，以审固学，提高审计人员政治、业务学习能力。2018年，加大学习力度，采取请进来、走出去等方法，多渠道开展审计业务知识、审计技术方法的培训，并定时集中组织学习上级讲话和报告、审计准则等。在审计现场，审计小组贯彻中央精神，依法开展审计，小组成员结合工作实际边讨论边学习，使学习落到实处，起到效果。

二是在利用现代信息技术创新审计方式方法方面，手机、计算机、互联网相结合，充分利用计算机辅助审计提高审计质量，提高审计人员信息化审计能力。2018年，武陵区审计局专门成立了计算机技术股，定期开展计算机辅助审计业务交流、培训活动。在审计现场，利用手机功能，建立工作群，开展审计方法和审计问题的探讨；对于涉密的文件、数据包则通过腾讯通从网上传递；对于医疗保险类审计、专项资金审计等充分利用计算机辅助审计，进行大数据分析，提高审计的准确率、覆盖率。

三是在审计经验的传输方面，老新结合，以老带新，以新促老，提高审计人员工作经验。以老审计干部丰富的审计经验，带动年轻同志快速学习审计工作方法。以年轻同志良好的专业知识、信息知识填充老同志的新知识盲点、信息技术的滞后，形成互学互帮的氛围。

四是在提高廉洁从审方面，坚持廉政学习与警示教育相结合，警钟长鸣，提高审计人员廉洁自律能力。在审计实施中坚持审计公告、审计“八不准”纪律、审计纪律监督等制度，以强化现场审计廉政纪律。