武陵区审计局:“四结合”培养审计人才
武陵区审计局始终坚持把人才队伍建设摆在突出位置,积极探索审计人才队伍建设的新思路、新方法,努力培养造就一支政治过硬、业务精通、一专多能的高素质审计人才队伍,为审计事业健康持续发展提供强有力的人才保证。
一是在政治、业务学习方面,集体学习与审计现场讨论学习相结合,以学促审,以审固学,提高审计人员政治、业务学习能力。2018年,加大学习力度,采取请进来、走出去等方法,多渠道开展审计业务知识、审计技术方法的培训,并定时集中组织学习上级讲话和报告、审计准则等。在审计现场,审计小组贯彻中央精神,依法开展审计,小组成员结合工作实际边讨论边学习,使学习落到实处,起到效果。
二是在利用现代信息技术创新审计方式方法方面,手机、计算机、互联网相结合,充分利用计算机辅助审计提高审计质量,提高审计人员信息化审计能力。2018年,武陵区审计局专门成立了计算机技术股,定期开展计算机辅助审计业务交流、培训活动。在审计现场,利用手机功能,建立工作群,开展审计方法和审计问题的探讨;对于涉密的文件、数据包则通过腾讯通从网上传递;对于医疗保险类审计、专项资金审计等充分利用计算机辅助审计,进行大数据分析,提高审计的准确率、覆盖率。
三是在审计经验的传输方面,老新结合,以老带新,以新促老,提高审计人员工作经验。以老审计干部丰富的审计经验,带动年轻同志快速学习审计工作方法。以年轻同志良好的专业知识、信息知识填充老同志的新知识盲点、信息技术的滞后,形成互学互帮的氛围。
四是在提高廉洁从审方面,坚持廉政学习与警示教育相结合,警钟长鸣,提高审计人员廉洁自律能力。在审计实施中坚持审计公告、审计“八不准”纪律、审计纪律监督等制度,以强化现场审计廉政纪律。
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