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近日，石门县审计局印发《2021年度目标管理考核办法》，就考核内容、记分细则、考核程序、相关要求、组织领导等作出明确规定，旨在促进工作落实、提升队伍素质，确保优质高效完成年度目标任务。

该《考核办法》在上年度基础上增设了不同岗位的考核指标，加大了重点工作任务的权重。

一是制定考核指标，明确考核内容。立足全局性工作，区分不同类别、岗位特点，做到考准考实考细。将考核内容分为基分项、加分项和一票否决项，其中共性指标13项、个性指标21项、加分项10项、一票否决项6项共50个子项。

二是把握工作重点，突出考核导向。充分考虑上年度《考核办法》存在的缺陷，找准本单位在工作中的短板和弱项，同时下发《关于下达重点工作任务的通知》等配套文件，有针对性地优化考核指标，通过强化考核实现弱项变强、强项更优。

三是严格考核程序，提高管理效能。实行季度结算、年终汇总。分别于每季度第一个月上旬完成对上季度工作情况的评估。针对各项指标逐项进行打分汇总，将平时考核作为强化内部管理的重要手段和提升机关效能的重要抓手。

四是强化结果运用，增强考核效力。对全体工作人员实行积分量化，作为评先评优的主要依据；以个人积分折算股室积分，分别评选先进股室和良好股室，在全局掀起比学赶超的热潮。

通过建立健全目标管理考核办法，确保对全体工作人员进行全面、科学的评价，营造见贤思齐、务实高效的良好氛围，不断推进审计工作高质量发展。