适老专区

今年，临澧县审计局实行了量化考核工作机制，通过每月“晒”成绩，激励审计干部创先争优，提高审计工作质效。

考核分综合管理和审计业务考核两大板块，共设置了工作纪律、审计项目质量、问题线索移送、审计要情编写、智慧审计等12项考核指标，按类划分分值，将抽象的业务工作转化成量化数据指标。比如审计发现问题每个计0.5分，通过积分评估，让审计监督工作可量化、审计成果更直观。在此基础上，实行“每月通报、季度点评、年度考核”的工作机制，局党组将对排名靠后或者有违规违纪行为的干部进行约谈提醒，并将考核情况纳入年度绩效考评内容，作为评先评优、职级晋升、职称评定的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，以此激发审计干部工作的积极性和主动性。