适老专区

本着“科技是第一生产力、人才是第一资源”的方针，安乡县审计局党组高度重视人才培养工作，多举措努力提升青年干部队伍素质。

一是高度重视，建立长期有效的培养机制。局党组高度重视人才培养，并将其纳入党组重要议程，科学制定培养人才、留住人才、用好人才机制体系；根据每个青年干部的特点，制定培养人才工作方案，确保人才发挥最大价值。

二是认真落实“传帮带”作用。通过青年干部与优秀业务股长结对的方法，让青年干部尽快熟悉业务知识，真正融入审计大队伍。股长在工作中耐心传授、正确引导，视其情况将采取交任务、压担子，让他们真正得到锻炼成长提高；在生活中关怀青年干部，经常与他们谈心交流，给予帮助和支持，提升青年干部各方面综合素养。

三是完善人才培养激励机制。局党组根据工作实际情况，每年选派青年干部到省厅、市局学习。今年选派了一名80后，两名90后干部参加省厅计算机审计中级培训班，提高青年干部思想政治素质，培养创新精神，提高专业技能，保障审计队伍质量，充实审计队伍力量。