今年,鼎城区审计局为全面完成今年各项工作任务，提升干部综合素质和整体执法水平，从干部思想教育、审计执法、机关内部管理提出了“三个五”的要求。

　　一、用心聆听五种话

　　刺耳的话冷静听。忠言逆耳利于行，每个审计干部不仅要听悦耳的话，更要听不养耳的话，特别要冷静思考刺耳的话的起因，检验自己的工作是否存在不足，以利于我们修正错误，更好地提高执法水平。

　　奉承的话警惕听。当有人在你面前歌功颂德得的时候往往就是陷你于不义的时候，应引起警惕，尤其是所谓强势的执法部门更应具备良好的辨别能力。要牢记兼听则明的古训，避免历史上诸多君王偏听奸言而痛失江山的惨痛教训。

　　反对的话分析听。当别人提出反对意见时要勇于面对，尤其是同事或下属与你观点相左，不要反感甚至动怒，应认真弄清问题的真实性，而不是报复回应，一个团队有反对声音并非坏事，至少它提醒当政者重新审视自己的施政纲领。

　　批评的话虚心听。批评和自我批评是我党的优良传统，新时代的审计人应具备听取不同层面人批评的胸怀，海纳百川，有容乃大。凡是有利于提高审计执法水平的话我们不仅要虚心听，更要积极采纳。

　　群众的话认真听：审计人员要像年幼时听长者讲故事一样用心倾听群众的声音，因为人民群众就是我们的衣食父母，只有了解他们的疾苦，关心他们的冷暖，扎根其中审计才会焕发新的生机。

　　二、以行落实五个化

　　业务学习制度化。继续开展每人每月读一本好书活动，并要求写出读后感，同事间相互交流读书心得。追求新的审计文化理念，让干部懂得有文凭、有职称并不代表就有文化，完善干部政治、业务学习制度，以文化建设助推审计事业科学发展。机关推行每月两天、每季度三天、年终七天干部集中学习制度，以提升干部文化素养。

　　财务管理透明化。正人先正己。在审计别人的同时加强机关自身财务管理，坚持厉行节约、反对铺张浪费，进一步完善机关民主理财制度，定期按时向干职公布机关账目。

　　干部使用公开化。适时储备后备审计力量已成我局当务之急，在干部选拔上力求公平、公正、公开，以民主推荐为主，班子集中把关为辅，充分发扬民主，让品行好、能干事、肯干事、有作为的干部有前途有希望，及早重用提拔。

　　业务办理高效化：做事不拖泥带水，矛盾不上交推诿，以务实高效的工作作风对待工作。所有审计项目都要在保证质量的前提下按时完成，群众上门办理有关事项第一时间回复不搪塞拖拉。工作时间不允许从事上网聊天、炒股、购物、窜门闲谈等与本职工作无关的事。

　　工会活动常态化。为活跃机关气氛，提高干部职工健康素质，局工会要制定详细的活动计划，改以往每年组织一、两次大型活动模式为每月每季度经常性的文体活动，弘扬主旋律，倡导积极向上健康有益的品质生活。

　　三、着力把握五个度

　　领导指示无距离。令行禁止、纪律严明、坚决执行上级审计机关以及区委、区政府指示规定不走样，确保政令畅通。股室要不折不扣完成局党组下达的各项任务，工作中可以提出不同意见，可以保留意见，但绝不允许挑三拣四、讲价钱。

　　群众调研近距离。要不断广泛深入群众调查研究，尤其是涉农资金、民生审计要深入到农户面对面的调查了解，加大查处侵占农民利益的案件力度，切实维护人民群众利益，让人民群众分享改革发展成果，力戒空洞乏力、纸上谈兵的审计方式。

　　同事相处等距离。同在一个集体，同事间要和睦相处，绝不能有亲有疏，更不能拉帮结派搞小团体。要努力营造互帮互助、团结、友爱的氛围，打造文明诚信的和谐机关。

　　违法乱纪零容忍。严格执行审计“八不准”，绝不允许发生一起有损审计形象的人和事，一经发现，立马严肃处理到位，绝不姑息，切实构筑廉洁从审生命防线，努力塑造清正廉明、公道正派的审计机关形象。

　　移送处罚不绕场。对查处的所有重大违纪违规问题绝不讲人情，一律秉公办理，该处罚的依法处罚，够移送的坚决移送，不走过场，彻底改变以往重查证轻处罚的局面，全面提升审计执法力度。