近年来，临澧审计局积极推行“文化强审”工作思路，达到了文明、务实、求新、廉洁、高效的审计效果。

　　一是学习倡廉，增强审计文化的渗透力。抓好队伍建设是加强审计文化建设的基础。局党组确定了围绕《新审计准则》、《审计署8号令》和《廉政准则》，坚持中心组学习、局务会学习、全局人员学习三个层次的学习制度，将学习教育贯穿全年审计工作始终，做到年有计划、月有重点、季有主题，定期或不定期邀请党校或相关部门人员到局里进行专题授课，启迪了思维，开阔了视野，同时在学习中要求审计人员通过政治理论、业务素质学习和廉政教育，充分认识廉洁从审的重要性，进一步强化廉洁意识，提高了审计理论水平和审计技能，积累了审计经验，达到了以学习促工作能力提升的目的。

        二是活动助廉，增强审计文化的辐射力。该局始终坚持以机关党支部为龙头，以各股室为依托，以全面掌握干部职工思想动态为目标，积极组织丰富多彩的机关活动，积极营造审计干部团结一致，和谐发展的氛围。利用机关工会的平台，每年定期组织机关干部开展廉政文化书法、绘画、摄影比赛，对获奖作品给予奖励。积极组织干部参与各项社会公益事业，开展助学结对、扶贫帮困活动，培养了广大干部健康向上的生活情趣和和谐发展的审计理念。组织机关干部观看警示教育片，使审计干部深受教育和触动。通过一系列活动的开展，进一步增强审计干部的集体荣誉感和团队精神，激发了全局干部无私奉献的热情。

　　三是品牌促廉，增强审计文化的亲和力。一是打造审计教育品牌。近两年来，始终注重寓教育于文化活动之中，干部职工都把学习教育活动当作一种修养、一种境界、一种追求。二是打造审计工作品牌。把“审计工作规范化、审计方法科学化、审计手段现代化、审计成果精品化、审计队伍职业化”视为工作目标，提高学习理念，树立“学习工作化、工作学习化”的新理念，制定了《审计工作单项奖励办法》和《审计工作年度目标管理考核办法》，要求审计干部把严谨细致的工作作风体现在日常工作上，推进审计工作不断创新发展。同时，在全体审计干部中提倡以“不要让各项工作在我这里耽误，不要让细节差错在我这里发生，不要让审计机密在我这里泄露，不要让不良风气在我这里出现，不要让机关形象在我这里受损”为主要内容的“五不要”。明确要求全体审计干部要讲学习、提素质、转作风、求实效、比奉献、树形象，促进各项工作落实，提高了“学习型、创新型、质量型、规范型、廉洁型、和谐型”机关建设水平。三是打造审计管理品牌。形成了用文化引领管理、规范管理并促进管理制度化、科学化运作的干部管理新模式。坚持用制度“管人、管事”，让制度规范每件事、每个人，把遇事问领导，变遇事找制度，由过去的“人管人”，变成“制度管人”，促使全局干部依法行政，有章可循。