常德鼎城审计开展“三个五”活动转作风提效能
今年,鼎城区审计局为全面完成今年各项工作任务,提升干部综合素质和整体执法水平,从干部思想教育、审计执法、机关内部管理提出了“三个五”的要求。
一、用心聆听五种话
刺耳的话冷静听。忠言逆耳利于行,每个审计干部不仅要听悦耳的话,更要听不养耳的话,特别要冷静思考刺耳的话的起因,检验自己的工作是否存在不足,以利于我们修正错误,更好地提高执法水平。
奉承的话警惕听。当有人在你面前歌功颂德得的时候往往就是陷你于不义的时候,应引起警惕,尤其是所谓强势的执法部门更应具备良好的辨别能力。要牢记兼听则明的古训,避免历史上诸多君王偏听奸言而痛失江山的惨痛教训。
反对的话分析听。当别人提出反对意见时要勇于面对,尤其是同事或下属与你观点相左,不要反感甚至动怒,应认真弄清问题的真实性,而不是报复回应,一个团队有反对声音并非坏事,至少它提醒当政者重新审视自己的施政纲领。
批评的话虚心听。批评和自我批评是我党的优良传统,新时代的审计人应具备听取不同层面人批评的胸怀,海纳百川,有容乃大。凡是有利于提高审计执法水平的话我们不仅要虚心听,更要积极采纳。
群众的话认真听:审计人员要像年幼时听长者讲故事一样用心倾听群众的声音,因为人民群众就是我们的衣食父母,只有了解他们的疾苦,关心他们的冷暖,扎根其中审计才会焕发新的生机。
二、以行落实五个化
业务学习制度化。继续开展每人每月读一本好书活动,并要求写出读后感,同事间相互交流读书心得。追求新的审计文化理念,让干部懂得有文凭、有职称并不代表就有文化,完善干部政治、业务学习制度,以文化建设助推审计事业科学发展。机关推行每月两天、每季度三天、年终七天干部集中学习制度,以提升干部文化素养。
财务管理透明化。正人先正已。在审计别人的同时加强机关自身财务管理,坚持厉行节约、反对铺张浪费,进一步完善机关民主理财制度,定期按时向干职公布机关账目。
干部使用公开化。适时储备后备审计力量已成我局当务之急,在干部选拔上力求公平、公正、公开,以民主推荐为主,班子集中把关为辅,充分发扬民主,让品行好、能干事、肯干事、有作为的干部有前途有希望,及早重用提拔。
业务办理高效化:做事不拖泥带水,矛盾不上交推诿,以务实高效的工作作风对待工作。所有审计项目都要在保证质量的前提下按时完成,群众上门办理有关事项第一时间回复不搪塞拖拉。工作时间不允许从事上网聊天、炒股、购物、窜门闲谈等与本职工作无关的事。
工会活动常态化。为活跃机关气氛,提高干部职工健康素质,局工会要制定详细的活动计划,改以往每年组织一、两次大型活动模式为每月每季度经常性的文体活动,弘扬主旋律,倡导积极向上健康有益的品质生活。
三、着力把握五个度
领导指示无距离。令行禁止、纪律严明、坚决执行上级审计机关以及区委、区政府指示规定不走样,确保政令畅通。股室要不折不扣完成局党组下达的各项任务,工作中可以提出不同意见,可以保留意见,但绝不允许挑三拣四、讲价钱。
群众调研近距离。要不断广泛深入群众调查研究,尤其是涉农资金、民生审计要深入到农户面对面的调查了解,加大查处侵占农民利益的案件力度,切实维护人民群众利益,让人民群众分享改革发展成果,力戒空洞乏力、纸上谈兵的审计方式。
同事相处等距离。同在一个集体,同事间要和睦相处,绝不能有亲有疏,更不能拉帮结派搞小团体。要努力营造互帮互助、团结、友爱的氛围,打造文明诚信的和谐机关。
违法乱纪零容忍。严格执行审计“八不准”,绝不允许发生一起有损审计形象的人和事,一经发现,立马严肃处理到位,绝不姑息,切实构筑廉洁从审生命防线,努力塑造清正廉明、公道正派的审计机关形象。
移送处罚不绕场。对查处的所有重大违纪违规问题绝不讲人情,一律秉公办理,该处罚的依法处罚,够移送的坚决移送,不走过场,彻底改变以往重查证轻处罚的局面,全面提升审计执法力度。
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