最近，津市市审计局为加强内部管理，进一步规范干部行为，在总结多年内部管理经验的基础上，出台了一系列的新的管理制度和办法。

　　一是以提高机关效能为目标，突出抓好审计工作。今年，该局响亮地提出了争创“市级文明单位、争创目标管理先进单位”的目标任务。为实现这一目标，他们制定了2011年度审计项目计划，确定了审计工作重点；出台了《审计工作绩效考评考核办法》，将全年审计工作任务分解到股室，量化到个人，采取百分制办法进行考核，并将目标考核与评先评优、公务员考评和干部福利待遇挂钩，奖勤罚懒，充分调动干部工作的积极性和主动性，推动审计工作任务落实。

　　二是以转变机关作风为目标，突出抓好机关日常管理工作。重新修订和完善了学习培训、工作考勤考核、请（休）假、文明办公等制度。改革了上班签到，添置了考勤指纹机，制作了工作人员去向牌。工作人员上下班一律采用指纹打卡、离开办工室时在去向牌上注意去向，并实行一月一考核一通报制度。

　　三是以加强廉政建设为目标，突出抓好廉洁从审工作。为了切断审计干部与被审计单位的联系，根据审计纪律“八不准”的规定，该局出台了《津市市审计干部廉洁从审实施办法》。该法要求所有审计工作人员都要坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，努力树立和保持良好的审计工作形象，不准到被审计单位用餐，审计组进点时，必须向被审计单位公示审计人员“八不准”和本局规定的廉政纪律，接受被审计单位监督。在此同时，加大审计回访力度，派出专人明察暗访，对审计人员依法审计、廉政勤政等情况跟踪监督。另外，该局还设立2万元的廉政基金，干部个人每人每年从岗位津贴中提取500元作为廉政保证金，用于廉政考核，确保廉洁从审纪律的落实。