近年来，桃源县审计局高度重视干部队伍业务能力建设，通过以能立审、以奖代补、以考促学、以点带面，涌现出一批好学、善学的先进典型，干部队伍业务素质全面提升，得到了上级有关部门的认可。
　　一是树立以能立审的意识。审计工作专业性较强，掌握一定的审计业务技能是审计人员立足审计机关，履行审计职能的必需条件。桃源县审计局强化以能立审的意识，鼓励审计人员参加审计相关专业技术职称考试、执业资格考试、技术等级考试，促进学习业务知识。把干部通过考试的情况作为股室年度工作目标管理考核的内容之一，不断增强审计干部学习的紧迫感和责任意识。
　　二是强化以考促学的措施。报考人员根据考试内容，制订学习计划，实行“白加黑”的模式，保证完成每天既定的学习时间和内容，确保学习进度；实行“理论加实践”的模式学以致用，巩固学习效果;实行业务培训常态化，以训促学，由各业务部门派人主讲授课，派员参加上级审计机关组织开展的业务培训，开展纵向和横向交流，拓宽视野。2013年和2014年，该局每年派出3名业务骨干参加省审计厅组织的为期2个月的计算机审计中级培训班，有力了提高计算机审计能力。2014年，派新进的两名投资审计人员参加省建设厅、省审计厅举办的造价员培训班，为快速融入投资审计工作打下良好基础。
　　三是实行以奖代补的制度。为增强审计干部学习积极性，实行学习奖励制度，对通过考试的人员发放一定数额的资金给予奖励，用于补助干部学习方面的费用支出。通过实行以奖代补的激励机制，审计人员参加考试的积极性大增。
　　四是营造以点带面的氛围。审计能手带新手，业务精英带新兵，开展结对帮学，进行传帮带，在学业务、钻业务上营造了“比帮赶超”的深厚氛围。各股室实行新老人员搭配，由经验丰富的审计能手带动新人学习，传授业务知识，指导审计实践。2013年底通过公开招聘新进的4名业务人员短时间内适应了工作需求。
　　桃源县审计局多措并举，全面激发了干部职工的学习热情。审计人员积极学习业务知识，参加职称晋级和执业资格考试。全局拥有审计相关专业中高级技术职称、有多种专业执业资格的人数不断增加。近4年来，有3人通过了高级技术职称评审，其中1人同时通过高级会计师和高级审计师评审；1人通过高级技师考试；4人通过了审计师考试；8人通过审计相关专业执业资格考试，其中3人通过国际注册内审师考试、2人通过注册造价工程师考试、2人通过投资咨询师考试、1人通过注册税务师考试。目前，全局33名干部中，有审计相关专业中级以上技术职称或执业资格的有16人。该局于2012年获得“市级文明单位”、“五一先锋集体”的荣誉称号。副局长、党组副书记、总审计师陈志瑶被评为2011年全市学习之星，她的家庭被评为2013年全市学习型家庭，经责局副局长麻卫军同志的家庭被评为2012年全市学习型家庭。