为提高青年干部政治理论素质和业务水平，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的审计干部队伍，安乡县审计局多措并举，强化青年干部培养。

一是突出重点。该局建立健全带教制、选派制和审计实务导师制，指定能力较强、经验较丰富的业务骨干对青年干部实行“一对一”专门指导、承担重要项目和难点任务、担任项目主审等方式，锻炼驾驭项目和完成任务的能力。

二是组织培训。定期派人参加省市计算机审计中级培训、政府投资审计培训等各类培训班，邀请其他部门及上级审计局领导、会计师事务所专家来局授课，组织青年审计干部开展审计课件的制作和审计业务的比武，青年干部的政治理论、业务能力得到明显提高。

三是创造平台。通过网站、QQ群、微信群、重点课题调研小组等载体，搭建青年审计干部竞争交流平台，充分发挥青年干部主观能动性；对青年审计干部给任务、压担子，每年挑选素质好、一定工作能力的青年干部担任主审和股长，并交办审计业务研究课题，着力培养他们独立开展工作的能力。截至目前，工作不到3年的青年审计干部担当主审的项目共28个，在省级以上报刊杂志发表文章21篇，占全局信息发表数量的70%。

四是优化结构。强化优秀青年干部跟踪培养，鼓励青年干部攻读学历（学位）、考取审计相关专业技术资格，推进队伍专业化建，做好队伍状况动态分析，以招录为主、引进为辅，优化人才配备，适应审计发展需要。