津市市审计局党组把开展“两学一做”作为改进干部作风、提升工作效能的一项重要举措来抓，强化措施，狠抓落实，促使党员实现了“五个转变”，收到了明显效果。

一是由“冷漠”向“热情”转变。在活动中，以创省级文明单位为契机，修改完善了《内部管理制度》，在机关推行“五个一”做法：即一张笑脸相迎、一把椅子让坐、一杯清茶端上、一颗热心办事、一声再见送别，让干部以真心换真诚，以真诚换真情。目前，干部待客热情了，办事效率提高了，群众评价也高了，被常德文明网专题报道。

二是由“被动”向“主动”转变。活动中，党员志愿者主动走出办公室，深入联系的长寿村进行精准扶贫，大力开展送政策、送信息、送科技、送农资、送慰问金“五送”活动。上半年来，发放科技资料60册，提供致富信息8条，送去农资2000斤，捐款8700元，受到了群众欢迎。

三是由“漂浮”向“务实”转变。在审计目标上，既审计相关事项的真实性和合法性，也审计其效益性；在审计方法上，既采用传统的手段，也应用大数据比对、钻芯取样等技术；在审计范围上，既遵循审计通知书的规定，也针对蛛丝马迹深挖细查，进行必要的延伸和追溯。如今年住保审计中，通过利用现代技术，一举查获骗取租赁补贴的居民4户，查获违规骗取廉租房的居民3户，及时进行了处理，引起了较大反响。

四是由“外行”向“内行”转变。一是组织干部参加网络业务培训，参学率、合格率均达100%。二是推荐5名业务人员参加审计署、省厅组织的培训，提升了业务能力。三是实行经验丰富的同志与年轻干部结成6个对子，实行一对一或多对一传帮带，加速了年轻干部成长。

五是由“暗箱”向“透明”转变。充分利用局网站、机关宣传橱窗与电视台等媒体，广泛宣传审计法律法规，公示审计结果及整改事项，大力开展政务公开。仅上半年来，公示审计结果18项，公示面达90%以上。