为了更好地贯彻落实十八届四中全会《决定》和国务院《意见》中关于推进审计职业化建设的要求。近年来，汉寿县审计局通过建立严格的审计职业准入机制，完善相关规章制度，构建良好审计文化等方式，多措并举推进审计队伍职业化建设。

一是建立严格的审计职业准入机制，为职业化建设提供人才保障。该局对新进人员的专业、学历、职称、工作经历等都有严格的标准。如招录应、往届毕业生，学历要求必须是本科或本科以上，专业必须是与审计相关的专业。近4年来，该局通过公开招考，新增9名30岁以下财务、工程造价、计算机、文秘等专业技术审计人员，有效改善了该局人员老化、知识结构单一的问题，充实了一线审计新生代力量。

二是完善相关规章制度，加大审计人员职业化培养力度。该局凡报考与审计工作相关职称的干部职工，单位统一为其报名，购买复习资料，报销考试期间的差旅费。在职称考试前2周，干部职工可脱产学习，全身心投入复习准备考试。对当年取得中、高级以上职称的审计人员，单位分别给予一定的物质奖励。通过将审计职业化建设纳入机关制度，满足了审计人员自我提升的需要，激发了干部职工主动学习的热情。

三是构建良好审计文化，提升审计职业化内涵。该局始终坚持用“审计八不准”严格要求每名审计人员，定期开展审计法律知识培训，提升审计人员执法素养，坚持作风建设，以打造风清气正的审计铁军作为提升审计职业化内涵来抓。