今年来，津市市委组织部和审计部门采取定期联审制，确保拟提拔干部考察定性准确、评价客观。一是建立个人信息台账。联审单位责任人对联审对象在重大决策、选人用人、任期经济履行和廉政纪律执行等方面情况，通过个别访谈、会议座谈等方式进行详细了解、全面掌握，并梳理汇总建立个人信息台账。二是联审程序执行到位。严格按照公示、进点、联审、反馈和整改等程序执行到位。联审结果将在一定范围予以通报，联审对象根据所列问题清单逐项进行整改，市委组织部和审计局将定期检查督办。三是严把联审责任关。按照部门职能特点，主要审定干部在贯彻执行上级政策和决策部署、遵守财经法纪法规、遵守组织人事纪律以及任期内的经济、社会、环境效益。对涉及违反党纪政纪的，移交司法机关纪检监察部门核实处理；触犯法律的，移交司法机关处理；属一般性问题的，责成有关部门对干部进行诫勉。换届工作开展以来，该市通过联审共发现干部问题信息12件，对3名干部暂缓提拔并进行了组织谈话。

（供稿人：卜五洋）