汉寿县审计局在加强年轻审计干部能力建设方面不断探索与实践，通过多层次、多方式、多渠道培养锻炼年轻审计干部，使年轻干部在工作实践中迅速成长，为该局审计事业持续发展提供了新的力量。

一是落实传帮带，为年轻干部“添动力”。该局对每名新进年轻干部明确一名业务骨干当老师，采取“师傅”带“徒弟”的方法，让年轻干部尽快掌握审计业务，加快其成长步伐。同时，注重把年轻干部放在审计一线工作岗位进行锻炼，积极选派参与上级机关统一组织的审计项目，其中2016年就参与了农垦区专项审计、财政决算审计、全国医疗保险基金审计等，工作能力得到有效提升。

二是强化学习培训，促年轻干部“强能力”。该局发挥年轻干部学习能力强的优势，以计算机审计为切入点，力促干部学习强能。目前已累计选派9名年轻干部参加计算机审计中级培训班，并都通过了省厅考试，其中一人通过审计署考试；积极支持和鼓励年轻审计干部考取审计专业职称、工程专业职称等，达到以考促学、以学促审的目的。

三是完善考核机制，让年轻干部“有活力”。该局坚持把绩效考核作为激活队伍的重要支撑，不断完善绩效考核办法，充分发挥绩效考核的正向激励作用。将考核结果作为干部选拔、评先树优的依据，今年年初，该局对业务熟练、敢于钻研的3名年轻同志，提拔为二层骨干，审计队伍的知识结构和年龄结构得到了全面优化和整合，激发了广大年轻干部干事创业的活力。