石门县审计局为促进青年干部综合素质和业务水平提高，采取三项措施，加快健康成长步伐。

实行“一托一”老带新，提升业务水平。局党组号召，并在全局干部会议上明确，对从局领导岗位上退下来的老业务骨干和二层业务能手，要求他们每人带一个新手，实行老带新、传帮带，从项目审计入门到走程序到起草审计报告初稿，做到手把手地、面对面地教，从而使他们尽早掌握审计业务知识，熟悉基本流程，弄清大致轮廓。

放手主导全局性活动，提高综合素质。去年以来，凡涉及全局性的活动，局党组放手让他们主导或为主参与，如机关工会活动、文明创建活动和志愿者服务活动。今年以来，他们在“我们的节日·清明、端午、七夕”等活动中，表现优秀，节目精湛，才艺出众，受到全局人员的交口称赞。

培训外派优先安排，增强适应能力。从去年下半年以来，该局先后派出4名年轻干部参与住保资金、生态公益林补偿基金以及医疗保险基金审计，让他们在大项目审计中经受锻炼，在实践中增长才干。今年5月份，该局在人手十分紧张的情况下，选派两名年轻干部参加省厅举办的为期七十余天的计算机审计技术培训，并到北京参加了审计署组织的计算机审计中级水平考试。

石门县审计局加快青年干部培养工程成效已初步显现，其中1名干部已被选调到上级审计机关，2名预备党员已正式转正，3人被吸纳为中共预备党员，5人已能担负主审工作。（石门局  汤永红）