近年来，津市市审计局坚持把廉政建设放在首位，实行多措并举，促进了廉政建设常态化，时刻警醒干部绷紧“廉政建设弦”，自觉守法依规，防范廉政风险，维护良好形象。

一是加强廉政谈话。审计组进点前，局党组书记和纪检组长同时与审计组成员进行纪律教育和廉政谈话，提前打“预防针”，上“紧箍咒”。近年来，始终坚持干部进点、思想波动、提拔重用等“五必谈”制度，仅今年已开展廉政谈话达120多人次，筑牢了干部廉政思想防线。

二是加强廉政学习。今年，组织审计干部赴津市监狱听取犯罪分子现身说法1次。结合“两学一做”学习教育与“十三五”普法工作，印制了《津市市审计干部“十三五”普法读本》，包括党风廉政建设的相关规定，做到人手一份，定期组织学习，每季度组织普法考试一次，增强审计干部政治意识、大局意识、规矩意识，规范言行举止，做到依法、廉洁、文明从审。

三是加强廉政责任。严格落实“一岗双责”，明确党组书记、纪检组长的主体责任和监督责任。每个审计组指定一名审计干部任廉政监督员，严格落实审计组长的主体责任和监督员的监督责任，对苗头问题抓早抓小，及时提醒，严肃批评，尽早改正。审计组一旦出了违纪违规问题，既严格追究当事人责任，也严厉追究审计组长与监督员的责任。近年来，审计组廉政监督员发现问题苗头2个，及时提醒达5人次，做到及时发现，及时整改。

四是加强廉政巡查。在局机关，由局党组书记带队，局纪检组长、法制股长等同志组成廉政巡查组，不定期到审计组进行廉政检查，到被审单位进行廉政专访，认真听取被审单位“一把手”、纪检组长与相关人员情况，开展执纪巡查，发现问题，一律严肃处理。面向社会，聘请由市委工作监督员、满意政府监督员、人大代表、政协委员等18名同志组成的廉政监督员，每季度定期听取意见与建议，主动请监督员挑刺，促进工作的规范。

五是加强廉政建档。建立的廉政档案包括廉政谈话记录、相关费用支出、廉政情况反馈等，由监督员负责填写，及时登记拒收、退还、上交礼品礼金等情况，征求被审单位对审计组在廉政方面的意见和建议，并向局纪检组写出书面廉政纪律执行情况报告。在审计组任务结束后报局纪检组存档备查。

六是加强廉政考核。每年初，从遵守党纪党规、提高审计质量、遵守职业道德、报告廉政纪律等方面，要求全体审计组成员与局纪检组签订廉政纪律责任状，郑重作出书面承诺。今年，更新完善了年终干部述廉、重大事项报告等制度19项，将廉政建设作为年度考核的一项重要指标。对廉政建设工作不到位的，年终考核实行一票否决。（津市局 吕文煜）