“工会是武陵区没有进国库支付管理的单位之一，少了必要日常的外部监督，应特别注意帮扶等专项资金、维权资金的使用情况，审计组要把“审计八不准”等廉政纪律嵌入到整个审计现场，廉洁从审……”近日，在武陵区总工会经济责任审计进点前，分管经责副局长对审计组长、审计主审实施了上述“谈心谈话”。

这种面对面“谈心谈话”已经不是第一次。今年以来，武陵区审计局制定了《谈心谈话制度》，制度规定了“四个必谈”情形。一是任职之前必谈。实施集体谈话，内容是做根据不同的岗位职责和工作性质，有针对性地指出其廉政风险点，对新上任干部职工提出要求和希望；二是进点之前必谈，针对被审计单位基本情况，分管副局长谈审计总体思路，谈审计廉政风险及风险防范；三是发现“倾向性”苗头必谈。由分管纪检的副局长传达反映存在的“倾向性”苗头，了解核实情况，提醒注意言行举止；四是发现已存在问题必谈。由局长约谈，指出谈话对象在执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体处理处罚措施及整改要求。

据了解，今年以来，武陵区审计局已进行“说心谈活”58人次，真正做到了“咬耳扯袖”，“红脸出汗”，为防范廉政风险加厚了“防腐外衣“。