桃源县审计局：荣获常德市第四届“金审杯”职工职业技能竞赛团体一等奖。以赛强审，以赛提能。2024年，桃源县审计局移送问题线索27条，撰写审计要情和专报12篇，获县委县政府领导批示17篇次。

5名选手参赛，斩获6个单项奖，团体斩获一等奖，这是桃源县审计局近日在常德市审计系统第四届“金审杯”职工职业技能竞赛中获得的骄人战绩。这沉甸甸的收获，诠释着该局着力锻造审计铁军的成效。

邹竞天这次参加两个项目，分别获得审计查证与综合项目一等奖、大数据审计项目三等奖，彰显着“能查 能说 能写”的强大综合能力。同场竞技的龚玲丽是他的妻子，此次也斩获审计查证与综合项目二等奖。 除了这对超能夫妻档，李培凡这次也是一人参加两个项目，最终斩获大数据审计项目二等奖。匡一丹是单位这次参赛年纪最小的选手，90后的她初次参赛就拿到审计查证与综合项目三等奖。对自己的表现“不太满意”的熊丽华获得大数据审计三等奖。

采访时，几名获奖选手表示，干审计工作，主要是把业务能力提高，这些年局里的学习氛围很好，同事们在一起时会互相切磋，干部中也掀起一股考证热。

该局共有33名干部，其中中级审计师15人、高级审计师3人，高级工程师1人 。近年来，随着大数据审计的加强，全局通过中级计算机审计考试13人 ，其中4人通过号称“魔鬼训练营”的审计署计算机中级考试；此外，局里还有一级造价师3人、二级造价师1人、注册会计师3人。

要探究这样一个学习型集体形成的原因，还得从制度上找理由。桃源县审计局局长李志敏介绍，近年来，全局多措并举强化人才队伍建设，以审代训、以考促学、送出去学、实战引领是局里锻造复合型人才的秘诀。

抓关键。局里按照“班子建设是前提”的队伍建设思路，班子成员特别是一把手以身作则，发挥“头雁效应”带头做清正廉洁、锐意进取、学习创新的表率， 严格执行集体领导下班子分工责任制，做到事事有人管，人人有责任 。

砺精兵。局里通过送出去学、请进来教、骨干上台讲、“老审计”带等举措，建立以考促学、以赛代训、以能选人等机制，利用每季度开展的业务培训会、“审计大讲堂”，青年先锋队读写活动等多种形式重点学习与所审项目相关的新思路、新方法，着重锻炼干部“能查、能说、能写”的能力。近年来，派出参加南京审计大学培训5人次，省厅培训近10人次，市局培训50人次，并先后派出4名同志到审计署、审计署长沙特派办、省审计厅跟班学习 。

强配置 。全局注重“以老带新”师徒制，按照“新老搭配”的原则配备审计组人员，老同志悉心传授审计方法和技能，帮助年轻干部打牢“基石”，做好审计“传帮带”。同时，不断整合内部力量，组建研究型审计小组， 形成审计组成员能力和专业结构的优势互补， 拓宽审计视野，发散审计思维。

转作风 。该局用制度推动审计工作规范化，从审计权力运行、机关内部管理等方面入手，恪守审计权力边界， 坚持法无授权不可为，种好责任田 。近年来制定出台《桃源县审计局审计业务会议制度》等28项审计内控制度汇编，实现审计项目监控无死角。