为进一步提升审计工作质效，强化审计干部队伍的责任意识和担当精神，近日，贵州省威宁彝族回族苗族自治县审计局出台了《威宁自治县审计局干部绩效考评管理办法（试行）》，从德、能、勤、绩、廉等方面提出了具体考核要求。

　　办法明确，考核结果分为优秀、称职或合格、基本称职或基本合格、不称职或不合格，其中，对思想政治素质高，业务能力突出，工作责任心强，出色完成各项工作任务，工作实绩显著，在廉洁自律方面表现良好，民主测评优秀率达90%及以上，且在考核量化评分中位列全局前15%的可评为优秀，对工作中存在推诿扯皮、不服从安排、讨价还价等情况的可一票否决，存在违纪违规行为及受到党务政务处分的处分期限内可一票否决；对思想政治素质较高，业务能力较强，能够较好完成工作任务，工作质量和效率达到要求，遵守廉洁自律规定，考核量化评分80分以上的可评为称职或合格；对思想政治素质一般，业务能力较弱，勉强完成工作任务，工作中存在一些不足，考核量化评分60至79分的可评为基本称职或基本合格；对思想政治素质较差，业务能力不能适应工作要求，未完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定，考核量化评分低于60分的可评为不称职或不合格。

　　办法明确，年度考核要采取平时考核与年终考核相结合的方式。平时考核要以季度为周期，重点记录干部职工的思想政治、日常工作表现、工作任务完成进度等情况；年终考核要在次年年初开展，对干部职工全年工作进行全面综合评价。考核要按照个人总结、民主测评、量化评分、领导评价、确定等次、公示反馈等环节执行。要成立考核小组，根据干部完成审计项目数量、质量、工作创新成果等指标进行量化评分。分管领导要结合干部职工平时表现、工作实绩和民主测评结果，对分管股、室（中心）的干部职工进行评价并提出考核等次建议。

　　办法强调，要将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据。对年度考核被确定为基本称职等次的干部职工，要进行诫勉谈话并限期整改。对年度考核被确定为不称职等次的干部职工，要给予警告处分；对连续两年被确定为不称职等次的，要予以严重警告处分。